¿Qué contiene un plan de prevención de riesgos laborales?

Plan de prevención de riesgos laborales

El plan de prevención de riesgos laborales es una herramienta necesaria para llevar a cabo la gestión de la prevención en tu organización. Puede que te hayas preguntado, ¿qué contiene el plan de prevención de riesgos laborales? Durante el artículo de hoy te lo contamos. Existe una herramienta fundamental que lleva la teoría a la práctica. Se trata del plan de prevención de riesgos laborales, durante el artículo de hoy vamos a ver que es un plan de prevención, que contiene y como ponerlo en práctica. Aunque sea un documento ampliamente conocido, muchas veces os hacéis la pregunta, ¿qué contiene exactamente un plan de prevención?

¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo define de forma concreta como una herramienta que integra la prevención al sistema general de la organización. En los conjuntos de sus actividades como en todos y cada uno de los niveles jerárquicos. Mediante su implementación y aplicación. La ley también señala que todo plan de prevención de riesgos tiene que contener, en primer lugar, la estructura organizativa de la organización. Además, tiene que especificar las responsabilidades, las funciones, las prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios. Todo se encamina siempre para llevar a cabo las acciones preventivas concretas en los lugares de trabajo. Toda organización, por pequeña que sea, tiene la obligación de diseñar un plan de prevención. Para esto, se tendrá en cuenta: la naturaleza de la actividad productiva, la plantilla, los factores de riesgo concurrentes y la estructura organizativa en general. Las diferencias entre empresas suponen que, a la hora de realizar un plan de prevención, en función de los parámetros, habrá que establecer, por una parte, cuáles son las actividades imprescindibles para el desarrollo del plan de prevención y, por otra, el alcance que debe tener. Esto quiere decir que cada organización tiene su plan de prevención de riesgos, en el sentido de que tiene que ser diseñado “a medida” y no es válido elaborar un plan de prevención que sirva para todas las organizaciones de un mismo sector, ya que cualquier parámetro concreto que varíe de una organización a otra, por parecidas que sean, implican que el plan de prevención de riesgos laborales debe incluir unas actividades u otras.    

¿Qué tiene que contener un plan de prevención?

El plan de prevención de riesgos de una organización, tiene que reflejarse en un documento. Este debe contener:

• La identificación de la organización. Tiene que especificarse su actividad productiva, la cantidad de centros de trabajo y las características de cada uno de ellos. El número de trabajadores y una descripción enfocada a la prevención de riesgos laborales.
• La estructura organizativa de la empresa. Se identifican las funciones y responsabilidades de cada uno de los trabajadores. Según la jerarquía constituida en la organización. También se tiene que especificar los cauces de comunicación existentes entre ellos, en relación a la prevención de riesgos.
• La organización de la producción. En este apartado se tiene que especificar todos los diferentes procesos, prácticas y procesos organizativos que existan dentro de la organización. Siempre se enfoca a la prevención de riesgos laborales.
• Organizar la prevención. Aquí se tiene que indicar la modalidad preventiva que haya elegido la organización. Así como los órganos de representación que existan.
• Política de la organización. En este punto se tiene que incluir los objetivos y metas trazadas por la organización en materia preventiva. También se tiene que enumerar los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos que pondrá la organización a disposición de la prevención de riesgos.

¿Cómo poner en marcha el plan de prevención de riesgos laborales?

Los instrumentos fundamentales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos siendo la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. Gracias a todos estos instrumentos, como el plan de prevención pueda ponerse en marcha dentro de la organización. Por otro lado, una vez redactado el plan de prevención de riesgos laborales, se debe estar siempre a mano en los diferentes centros de trabajo de la organización. El documento será accesible y deberá estar a la disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias, o bien, de los representantes de los empleados. Su extensión o amplitud depende de las características y tamaño de la organización.

Software para la gestión de riesgos

El Software HSE permite controlar todo el ciclo de riesgos ambientales y en personas, realizando la identificación y evaluación de riesgos. Con el Software, la organización establece controles operacionales a través de actividades planificadas a lo largo del tiempo, asegurando la implementación de los controles y la eficacia de los mismos. Con esta solución tecnológica, la organización puede ver la información relacionada con los riesgos de forma muy visual mediante mapas de calor e informes personalizados, lo que favorece la toma de decisiones y el establecimiento de las prioridades. Software HSE es modular, parametrizable y se adapta a las necesidades de cada organización. Puede consultar de forma adicional las soluciones complementarias para lograr que la gestión de riesgos se haga de forma integrada. Además, contamos con una app mobile que hace posible la gestión de riesgos sobre el terreno, adjuntando evidencias fotográficas y comentarios desde la propia aplicación, consultando la información desde cualquier punto geográfico y también cuenta con un sistema de alertas vinculadas a los check list que la organización quiera ejecutar.