¿Cuál es la finalidad del análisis de incapacidades?

Incapacidades

La incapacidad se define como: una situación de falta de salud que puede ser física o psíquica, que no le permite a una persona de manera temporal o definitiva realizar las actividades profesionales para las que fue contratado (a) y que usualmente es reconocida por el sistema de salud del país, según las regulaciones que apliquen. Las incapacidades laborales pueden darse por causas que se generan por causa de una enfermedad de carácter común, por causa de una enfermedad de carácter profesional, accidentes que pueden darse por causa de la realización de la labor para la cual fue contratada la persona o por causa de factores extra laborales, en esta sentido cada país establece la regulación al respecto, sin embargo, como guía a nivel mundial para el caso de las enfermedades tanto de origen común como laboral, existe la Clasificación Internacional de enfermedades CIE, que actualmente se encuentra en su versión 11 y que es emitida por la Organización Mundial de la Salud. Palabras Clave:

Enfermedad común: corresponde a aquellas enfermedades que no se presentan por causa del trabajo.
Enfermedad laboral: es aquella que se presenta como efecto de la exposición o materialización de riesgos relacionados con el trabajo que se desempeña.
Accidente laboral: es un evento imprevisto causado por el desempeño del trabajo y que produce una lesión, una alteración funcional o psíquica, invalidez o en el peor de os casos el fallecimiento del trabajador.

Las incapacidades laborales inicialmente tienen una mirada hacia un análisis desde el punto de vista económico para las organizaciones y para las entidades que se encargan del pago económico por este concepto, sin embargo, se puede llevar también a un análisis de condiciones de trabajo, social, entre otros aspectos, las incapacidades laborales generan el ausentismo que corresponde a un aspecto que influye de forma desfavorable en los procesos de producción, corresponde también a un indicador de bienestar de las personas, ya que en la medida en que una persona se encuentre sana, satisfecha, feliz, menor serán las probabilidades de enfermarse. El análisis de datos de las incapacidades, se pueden mirar desde dos perspectivas primordialmente, las cuales son la preventiva y la correctiva, esta última es la que desean evitar las organizaciones, un ejemplo que lo ilustra claramente en la actualidad son aquellas medidas que toman los gobiernos y las organizaciones en materia de protocolos de bioseguridad para dar respuesta a la prevención o minimización de riesgo de contraer covid 19, que por ejemplo para efectos del personal de la salud se considera como una enfermedad profesional en algunos países. Desde el punto de vista preventivo, al analizar datos estadísticos de las incapacidades se pueden identificar las condiciones de trabajo que pueden llegar a ocasionar enfermedades o accidentes laborales, que a su vez ocasionan incapacidad y con base en ello, identificar las medidas, controles que se deben tomar para mitigar o prevenir los mismos, de allí la importancia por ejemplo de determinar la Matriz de identificación de peligros y evaluación de Riesgos (IPER) en las organizaciones, ya que son un insumo para el enfoque preventivo, también estudios de puestos de trabajo para garantizar que las condiciones ergonómicas sean adecuadas, estudios ambientales para identificar aspectos a mejorar en materia de iluminación, ruido, entre otros, todas estas medidas corresponden al insumo para que se deriven programas para la promoción de la salud. El análisis de datos de incapacidades es en algunos casos de carácter obligatorio y entre otras aplicaciones, les permiten a las aseguradoras de riesgos clasificar a las organizaciones y el nivel de riesgo de las mismas, en algunos países, es obligatorio llevar estadísticas organizacionales al respecto, que luego se integraran y analizaran como estadísticas del sector, nacionales, locales, entre otras, algunos ejemplos de indicadores más comunes que se obtienen por parte de las incapacidades son:

Tasa de incapacidad por enfermedades.
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo.
Índice de severidad de accidentes de trabajo.
Índice de lesiones incapacitantes.

Es fundamental con base en el análisis de datos históricos, por ejemplo, conocer, identificar las causas de las incapacidades ya que se esta forma se puede determinar

Que se debe prevenir.
Establecer parámetros de calidad en la gestión, procesos, etc.
Promover la salud laboral.
Conocer el impacto a nivel económico, prestacional social.
Planificar estrategias que contribuyan a la prevención y atención oportuna de las enfermedades con origen laboral.
Establecer políticas integradas de prevención y tratamiento (Carácter gubernamental).

Como hemos visto no solo es un análisis que muestra el impacto económico que generan el ausentismo por incapacidades, también permite estructurar políticas de gobierno, lineamientos empresariales, que buscan el bienestar y la salud de los trabajadores para que cuenten con las condiciones óptimas para el desempeño de su labor.

Software HSE

Para que todo este proceso sea más eficaz las organizaciones proceden a la automatización del SG-SST mediante herramientas como el Software HSE. Este software da respuesta a cada uno de los requisitos de la norma, dando cumplimiento a la misma. Con el fin de llevar a cabo de una forma fácil y eficaz el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las diferentes empresas y organizaciones hacen uso de estas herramientas que facilitan la consecución garantizando la aplicación de la misma.